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      企業到底為什么要考勤呢?

      發布日期:2021-10-02 來源:本站 瀏覽次數:253

      第一,考勤是企業組織工作的基礎。

      一個公司或者單位要想開展工作,一個部門或者項目要想運轉,沒有人是不行的。如何確定“有人”的問題呢?那就是考勤。

      通過考勤“點卯”,知道“該來的來了”,明白“誰該來但沒來”,只有這樣組織或者工作才有了開展的基礎。一個部門或者一項工作,連誰來誰沒來都不清楚,工作是無法正常開展的??记诘牡谝恢匾饬x是“有與無”的問題。

      第二,考勤是組織有序運行的保障之一

      考勤不僅是“點卯”,也絕對不限于“數人頭”??记谝灾贫扰c規則的形式體現出來,其本身具有普遍的約束性和同意全體員工行為的作用。

      一個人不在崗位工作的時候,想做點什么就做點什么,但是只要身在工作崗位就要按照規則辦事。只有這樣,才能夠保證一個個具體的員工具有行為的統一性、目標的一致性和思想的規范性。

      考勤表面上是數人頭,但實際上是一種變相的規范措施。就如同部隊訓練內務、訓練隊列一樣,表面與自己的真實職責相關性不大,但確實個人職業素養和工作合規化必要的輔助手段。

      沒有考勤這樣的管理手段,組織的效率和規范性得不到保障,會失去應有的意義。

      所以,考勤的第二重意義是“有為與無為”的問題。

      第三,考勤是當代運營效率提升的輔助工具

      隨著網絡的普及,勞動方式的多樣化,彈性工作制和個性管理的逐步推出,考勤的手段也已經不再是簡單打卡了。移動網絡和大數據條件下,無論你通過微信平臺還是專業考勤軟件上傳考勤數據,其中不只包含了一個人的工作時間,還包含了各自的活動位置、移動路線、部分工作內容。

      如果公司通過某種方式將一個個員工的考勤數據放到一起,整體的勞動時間圖譜、工作路線圖譜、時間與目標效率圖譜就會清晰呈現在管理者的面前?;诖?,企業在人員調動、工作安排和效率改進等方面的行為針對性會更強、更合理、更有效。

      所以,考勤,尤其是數據化考勤的第三重意義是“組織效率”高低的問題。


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